Le contractant bénéficiera des congés payés conformément aux dispositions de la Convention Collective Papeterie, Fourniture de bureau, bureautique et informatique, librairie (Commerce de détail). Les jours de congés payés sont calculés en jours ouvrés. A 2,5 jours ouvrables de congés payés correspondent 2,08 jours ouvrés. La prise de congé du Salarié sera déterminée en accord avec l'Employeur compte tenu des nécessités de l'entreprise. A l'issue du présent contrat, les congés non pris donneront lieu au versement d'une indemnité compensatrice de congés payés.

Le contractant bénéficiera des congés payés conformément aux dispositions de la Convention Collective Papeterie, Fourniture de bureau, bureautique et informatique, librairie (Commerce de détail). Les jours de congés payés sont calculés en jours ouvrés. A 2,5 jours ouvrables de congés payés correspondent 2,08 jours ouvrés. La prise de congé du Salarié sera déterminée en accord avec l'Employeur compte tenu des nécessités de l'entreprise. A l'issue du présent contrat, les congés non pris donneront lieu au versement d'une indemnité compensatrice de congés payés.

Le contractant bénéficiera des congés payés conformément aux dispositions de la Convention Collective Papeterie, Fourniture de bureau, bureautique et informatique, librairie (Commerce de détail). Les jours de congés payés sont calculés en jours ouvrés. A 2,5 jours ouvrables de congés payés correspondent 2,08 jours ouvrés. La prise de congé du Salarié sera déterminée en accord avec l'Employeur compte tenu des nécessités de l'entreprise. A l'issue du présent contrat, les congés non pris donneront lieu au versement d'une indemnité compensatrice de congés payés.

Le contractant s'engage à informer la société de toute absence dans les vingt-quatre heures, par tout moyen. Elle devra être justifiée dans les quarante-huit heures par un document se rapportant au motif de l'absence, et indiquant la durée de celle-ci. Conformément à notre convention collective : le salarié ne pouvant se rendre à son travail pour quelque cause que ce soit doit, sauf cas de force majeure, devra avertir notre société par les voies les plus rapides et confirmer cet avis dans les deux jours ouvrables par écrit en indiquant la cause et la durée probable de son absence. La non-justification d’une absence ou le non-respect d’informer notre société dans les deux jours suivant le début d’absence ou de maladie, sera pénalisée automatiquement par un avertissement de travail remis en main propre.

Préavis

La durée du préavis entre les deux parties est d’un mois.

Le contractant s'engage à informer la société de toute absence dans les vingt-quatre heures, par tout moyen. Elle devra être justifiée dans les quarante-huit heures par un document se rapportant au motif de l'absence, et indiquant la durée de celle-ci. Conformément à notre convention collective : le salarié ne pouvant se rendre à son travail pour quelque cause que ce soit doit, sauf cas de force majeure, devra avertir notre société par les voies les plus rapides et confirmer cet avis dans les deux jours ouvrables par écrit en indiquant la cause et la durée probable de son absence. La non-justification d’une absence ou le non-respect d’informer notre société dans les deux jours suivant le début d’absence ou de maladie, sera pénalisée automatiquement par un avertissement de travail remis en main propre.

Préavis

La durée du préavis entre les deux parties est d’un mois.

Le contractant s'engage à informer la société de toute absence dans les vingt-quatre heures, par tout moyen. Elle devra être justifiée dans les quarante-huit heures par un document se rapportant au motif de l'absence, et indiquant la durée de celle-ci. Conformément à notre convention collective : le salarié ne pouvant se rendre à son travail pour quelque cause que ce soit doit, sauf cas de force majeure, devra avertir notre société par les voies les plus rapides et confirmer cet avis dans les deux jours ouvrables par écrit en indiquant la cause et la durée probable de son absence. La non-justification d’une absence ou le non-respect d’informer notre société dans les deux jours suivant le début d’absence ou de maladie, sera pénalisée automatiquement par un avertissement de travail remis en main propre.

Préavis

La durée du préavis entre les deux parties est d’un mois.

Le contractant s'engage à ne divulguer aucune information confidentielle concernant les activités de la société qu'il pourrait recueillir à l'occasion de ses fonctions. Cette obligation de confidentialité joue tant à l'égard des tiers que des salariés de l'entreprise. Elle s'appliquera pendant toute la durée du contrat de travail et se prolongera après la rupture de celui-ci quel qu'en soit le motif.

clause d’EXCLUSIVITE

Le contractant s’engage à exercer de manière exclusive son activité professionnelle.

L’exercice de toute autre activité professionnelle soit pour son compte, soit pour le compte de tiers, reste soumise à approbation éventuelle de la direction.

pauses

Les journées étant toujours réparties en deux périodes avec une durée maximale de 5 heures, conformément à la législation en vigueur, notre société n’a aucune obligation de donner des pauses. Les pauses sont donc inexistantes, hormis celles répondant aux besoins physiologiques du salarié.

MUSIQUE

Notre société ne cotisant pas à la SACEM, la musique n’est pas autorisée en entreprise.

telephone portable personnel

…

Le contractant s'engage à ne divulguer aucune information confidentielle concernant les activités de la société qu'il pourrait recueillir à l'occasion de ses fonctions. Cette obligation de confidentialité joue tant à l'égard des tiers que des salariés de l'entreprise. Elle s'appliquera pendant toute la durée du contrat de travail et se prolongera après la rupture de celui-ci quel qu'en soit le motif.

clause d’EXCLUSIVITE

Le contractant s’engage à exercer de manière exclusive son activité professionnelle.

L’exercice de toute autre activité professionnelle soit pour son compte, soit pour le compte de tiers, reste soumise à approbation éventuelle de la direction.

pauses

Les journées étant toujours réparties en deux périodes avec une durée maximale de 5 heures, conformément à la législation en vigueur, notre société n’a aucune obligation de donner des pauses. Les pauses sont donc inexistantes, hormis celles répondant aux besoins physiologiques du salarié.

MUSIQUE

Notre société ne cotisant pas à la SACEM, la musique n’est pas autorisée en entreprise.

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Le contractant s'engage à ne divulguer aucune information confidentielle concernant les activités de la société qu'il pourrait recueillir à l'occasion de ses fonctions. Cette obligation de confidentialité joue tant à l'égard des tiers que des salariés de l'entreprise. Elle s'appliquera pendant toute la durée du contrat de travail et se prolongera après la rupture de celui-ci quel qu'en soit le motif.

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Le contractant s’engage à exercer de manière exclusive son activité professionnelle.

L’exercice de toute autre activité professionnelle soit pour son compte, soit pour le compte de tiers, reste soumise à approbation éventuelle de la direction.

pauses

Les journées étant toujours réparties en deux périodes avec une durée maximale de 5 heures, conformément à la législation en vigueur, notre société n’a aucune obligation de donner des pauses. Les pauses sont donc inexistantes, hormis celles répondant aux besoins physiologiques du salarié.

MUSIQUE

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